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【“黨史”讀書會】新征程 新使命 新擔當

   歷史是最好的教科書,黨史是黨員的必修課?!坝蟮?,必先為史?!睂W習黨史,就要從中國共產黨百年奮斗歷程中去感知“大道”。追尋黨走過的足跡,感悟黨歷經的故事,傳承黨的光榮傳統和優良作風,從黨的歷史實踐中汲取精華,提升自我。

   《長征——前所未聞的故事》,以西方人獨特的視角再現了長征的艱難曲折。書的封面一段醒目的文字:長征是中國紅軍戰士用毅力、勇氣和實力書寫的一部偉大的人間史詩。

   長征,說不完的故事。1934年10月,第五次反"圍剿"失敗后,中央主力紅軍為擺脫國民黨軍隊的包圍追擊,被迫實行戰略性轉移,退出中央根據地,進行長征。

   長征是人類歷史上的偉大奇跡,中央紅軍共進行了380余次戰斗,攻占700多座縣城,經過14個省,翻越18座大山,跨過24條大河,翻雪山,過草地,行程二萬五千里。

   皖維五十二年的發展歷程,同樣是一部不屈不撓、感天動地的奮斗史。翻開《皖維集團簡史》,一幕幕艱苦創業的場景,歷歷在目。

   1969年10月,安徽省維尼綸廠籌備小組成立,1971年3月年產1萬噸維尼綸項目破土動工,1978年7月1日,實現從石灰石-電石-聚乙烯醇-維綸短纖生產線全線貫通。項目從破土動工到全線建成投產,歷時7年多時間,其中經歷了緊張的籌備、艱難的選址、復雜的設計、三次大會戰,單機調試、全線試車。飽含多少皖維的創業者、建設者的艱辛努力。由于先天不足,困難如山,導致試生產過程中“七處冒火,八處冒煙”。設計、施工、安裝存在缺陷,長時間無法實現滿負荷連續生產,安全和環保問題突出,項目遲遲不能竣工驗收。加之年年嚴重虧損。1982年,曾引起“上馬”“下馬”之爭,皖維一度走到了生死存亡的懸崖邊緣。

   1986年,全廠上下團結奮斗,終于實現了首次盈利,皖維迎來了絕處逢生。

   皖維的發展,時刻都面臨著各種困難和挑戰。經歷了創業的艱辛,更經歷了2008年金融危機以來,行業洗牌中的“九死一生”。52年來,皖維人譜寫出一曲曲動人的"永久奮斗"的華麗樂章。

   重溫崢嶸歲月,傳承長征精神,回顧皖維艱辛發展歷程,是為了立足當下,展望未來。

   當前,皖維正在處于“轉型升級,騰籠換鳥”的關鍵時期。隨著2020年8月十大新材料項目集中開工,標志著建成行業一流“品質皖維”新征程已經開啟。新征程賦予新使命、新使命要求新擔當。幾點思考,與各位共勉。

   一、發揚不屈不撓的長征精神是我們邁向新征程的強大動力

   長征是中華民族不屈不撓精神的典范??v觀整個長征的過程:四渡赤水河、巧渡金沙江、飛奪瀘定橋、強渡大渡河、爬雪山、過草地……無不體現出中國紅軍將士不怕艱難困苦、永久堅持的精神。

   逆水行舟,不進則退,發展是企業永恒的主題。今天的皖維,正處于大發展的關鍵時期,我們的新征程道路上充滿了風險和挑戰。新材料項目,技術難度大,需要攻克的難關多。但我們不少干部職工對新一輪的大發展并沒有做好充分的思想準備,精神狀態遠遠不能適應企業快速發展的要求。不少黨員干部思想保守,對發展持觀望態度,危機感、緊迫感不強。不少黨員骨干壓力不夠,從中高層、到基層、到一線,壓力傳導層層遞減。

   十大新材料項目同時開工建設,是皖維實施“十四五”規劃的重要戰略布局,是推進企業“轉型升級、騰籠換鳥”的關鍵一步。我們應該清醒的認識到,新材料項目實施的難度非同尋常。PVA光學膜從1.6m的窄幅線到3.4m的寬幅線,不僅僅物理尺寸的增加,而是從TN/STN到TFT光學性能質的飛躍,通俗的講,是從應用到計算器、遙控器的黑白顯示,和應用到手機、電視的彩色顯示的巨大差異;偏光片在皖維是“從無到有”的全新項目,技術和生產實踐從零起步;PVB膠片是實現建筑玻璃到汽車玻璃應用的重大技術突破。傳統的化工、化纖、建材聯合企業已悄然跨界光學光電新型產業,這是皖維發展方式的重大變革,也是皖維的前途和希望所在。

   新征程意味著新挑戰,新項目建設中的肯定會遇到各種艱難險阻,需要我們去攻克。我們每個人,特別是每一名黨員,要發揚不屈不撓的長征精神,將偉大的長征精神轉化為我們戰勝各種困難的強大動力。主動擔當作為,全力推進新材料項目建設。黨員領導干部,帶好頭,做表率,以身作則,以上率下。黨員骨干,要發揮好中堅力量,爭當干事創業的主力軍,為黨員和職工做表率?;鶎狱h員,立足崗位,盡職盡責,發揮先鋒模范作用,為職工群眾做榜樣。

    “紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑”,是長征精神的真實寫照。皖維發展的新征程中,必將有各種“雪山”“草地”需要我們跨越,需要凝聚全體皖維人共同力量,不屈不撓,勇往直前。

   二、發揚無私奉獻的長征精神是我們完成新使命的崇高追求

   長征是充滿著無私奉獻精神的史詩。無論是難以自拔的沼澤,還是茫茫無際的草地;無論是皚皚白雪,還是飛機大炮;無論是酷暑嚴寒,還是饑餓干渴。紅軍將士始終堅定必勝的信念,以堅忍不拔的毅力,與敵人展開殊死搏斗,將生的希望讓給別人,死的威脅留給自己。

   隨著皖維這些年的發展,企業盈利水平不斷增長,員工收入逐年提高,工作和生活環境不斷改善,在不少干部職工中產生了驕傲自滿,小富即安的思想。省屬國有企業,巢湖市最大企業,工作穩定,收入也還可以。比工作付出,比奉獻的少了;比工作輕松,比舒適的多了。不少人想的不是為企業多做貢獻,而是坐享企業發展成果。

   隨著新材料項目建設推進,一大批分流人員從老單位轉崗到新項目。許多員工主動提出,待遇不重要,收入少一點也沒關系,能否安排工作輕松一點的崗位,最好不倒班。大家都要輕松的工作,繁重的工作誰干?大家都不努力拼搏,“品質皖維”如何實現?

   部分干部職工理想信念和奉獻精神缺失是皖維當前面臨的一個突出問題?;仡?2年前,我們的先輩按照“靠山、隱蔽、分散”的六字方針選址馬脊山下,破土動工,開始皖維的創業,條件是多么艱苦。他們當時想的肯定不是工作輕松和生活安逸,否則就不會有今天的皖維。

   創業難,守業更難。實現“品質皖維”的路在何方?答案只有一個——發展。發展的征程中必然面臨各種困難,新項目建成只是萬里長征第一步,突破技術瓶頸,早日達產達標、發揮效益才是項目建設的意義所在。參與項目建設的各級管理人員、技術骨干,特別是廣大黨員,要把新項目早日建成、早日發揮效益作為我們肩負的歷史使命和崇高的理想追求。必須發揚無私奉獻的長征精神,沖鋒在前,努力拼搏,克服前進道路上的各種艱難和險阻,取得最終勝利。

   有人說過,努力不一定會贏,但不努力一定會輸。

   三、發揚艱苦奮斗的長征精神是我們實現新擔當的根本保證

   長征是人類歷史上艱苦奮斗精神的楷模。長征途中,紅軍將士面對的是一條條波濤洶涌的大河,一座座巍然聳立的雪山,一片片茫無邊際的草地。吃不飽、穿不暖,在條件極度艱苦的逆境中,紅軍轉戰兩萬五千里,終于從100萬敵軍中殺出了一條生路。

   有些人認為現在企業發展的不錯了,職工的生活水平提高了,沒必要講艱苦奮斗了,因此追求生活高標準、工作低要求。皖維的大發展,意味著大破大立。隨著公司產業轉型升級,舊生產線、老裝置拆除,大量的舊設備、管道、電氣、儀表等退出;新材料項目上馬,需要大量的機電儀材料安裝,需要大投入。不少干部職工艱苦奮斗作風丟了,“舊的不去,新的不來”思想盛行。在項目建設中,不乏大手大腳,該利的舊沒利,該省的錢沒省。

   積少成多,聚沙成塔。皖維發展到今天,靠的是一代代皖維人勤儉節約,艱苦奮斗。目前還在使用的上世紀70年代建成的集團公司辦公樓就是最好的見證??嗖豢嘞胂腴L征兩萬五,累不累想想革命老前輩。任何時候,艱苦奮斗的優良傳統永遠不能丟。

   市場經濟是殘酷的,競爭性企業的“存“與”亡“距離很近。沒有央企大樹依靠,沒有壟斷性產業支撐,皖維實際上很脆弱。居安思危,方可行以致遠。

   新一輪大發展,是皖維人新的“長征”。走在“新長征”路上,我們應繼承和發揚當年紅軍長征的精神,把長征這份寶貴的精神財富變成推動我們各項工作前進的強大動力。紅軍長征的路是艱苦的、漫長的。皖維發展的新征程,注定也會是艱苦的、漫長的。

   “天高云淡,望斷南飛雁。不到長城非好漢?!蔽覀兠恳幻罹S人都要爭當皖維“新長征”路上的英雄好漢!

來源:潘曉明   編輯:admin
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